İçeriğe atla

Marianne Schmid Mast

Marianne Schmid Mast
Milliyetİsviçre
EğitimZürih Üniversitesi Dr. Psikoloji, 2000
Kariyeri
DalıÖrgütsel Davranış, Psikoloji
Çalıştığı kurumlarLozan Üniversitesi 2014–
Neuchatel Üniversitesi 2006–2014
Fribourg Üniversitesi 2005–2006
Doktora
danışmanı		Prof. Dr. N. Bischof

Marianne Schmid Mast, İsviçreli psikolog, akademisyen.

Örgütsel davranış psikolojisi alanında çalışır; İsviçre Lozan Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Fakültesi (HEC) dekanıdır.

Hayatı

Olten (İsviçre)'de doğdu ve ilkokul eğitimini Däniken, Solothurn'de gördü. 10 yaşındayken ailesi ile birlikte Oberkulm'a taşındı. Daha sonra Bezirksschule Unterkulm'a ve ardından Aarau'daki Handelsschule'de (Alte KantonSchule Aarau) yaşadı. İşletme alanında eğitimini tamamladıktan sonra lise bitirme sınavını (Matura) Neuchâtel'deki[1] École Supérieure de Commerce'de ekonomi alanında verdi.

Bir yıl bilgisayar şirketinde çalıştıktan sonra altı ay kadar Brezilya'da seyahat etti. İlgisi psikoloji bilimine yöneldi ve böylece Zürih Üniversitesi Tıp Fakültesi'ne başladı. Kişilerarası etkileşimler konusuyla ilgilendi. Lozan Üniversitesinde[2] Örgütsel davranış alanında profesör unvanı aldı. Evli ve iki çocuk annesi olup Pully'de yaşamaktadır.

Akademik çalışmaları

Yüksek lisansını 1996'da Zürih Üniversitesinde[3] psikoloji alanında tamamladıktan sonra aynı üniversite 2000 yılında doktora derecesi aldı. Doktora sonrası araştırmalarını Boston, ABD'deki[4] Northeastern Üniversitesinde sürdürdü. Judith A. Hall ile birlikte sosyal ve kişilik psikolojisi alanında ortak bir çalışma yürüttü.

İsviçre'ye döndükten sonra Zürih Üniversitesinde Sosyal ve Sağlık Psikolojisi[5] alanında, Fribourg Üniversitesinde Sosyal Psikoloji alanında yardımcı doçent unvanı ile kariyerine devam etti. 2006'da profesör unvanı aldı. Neuchatel Üniversitesi Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Bölümü'nde Personel Psikolojisi profesörü olmasının ardından Ağustos 2014'te Lozan Üniversitesine Örgütsel Davranış profesörü olarak atandı. 2021'den beri HEC Lozan İşletme ve Ekonomi Fakültesi dekanı olmayı sürdürmektedir. Şu anda Leadership Quarterly[6] dergisinin yayın kurulu üyesi ve Journal of Nonverbal Behavior[7]'ın yardımcı editörüdür. İsviçre Psikoloji Derneğinin eski başkanıdır. 2018, 2019 ve 2020'de dünya çapında en etkili 50 yaşayan psikologdan biri olarak aday gösterildi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji bilimine olağanüstü[8] ve uzun süredir devam eden katkılarından dolayı Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneğinin (APA)[9] 8. Bölümü Üyesi[10] olarak görev aldı.

Araştırma

Araştırması, güç hiyerarşilerindeki bireylerin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini, sosyal etkileşim ortaklarını nasıl algıladıklarını ve nasıl iletişim kurduklarını (sözlü ve sözlü olmayan) ele alıyor. Ek olarak, ilk izlenimlerin kişilerarası etkileşimleri ve değerlendirmeleri nasıl etkilediğini ve insanların başkaları hakkında nasıl doğru izlenimler oluşturduğunu araştırıyor. Araştırmasının bir yönü, doktor iletişiminin hasta sonuçlarını nasıl etkilediğiyle ilgilidir. Kişilerarası davranış ve iletişimi araştırmak için sürükleyici sanal ortam teknolojisinin yanı sıra sosyal etkileşimlerdeki sözel olmayan davranışları analiz etmek[11] için bilgisayar tabanlı otomatik algılama kullanıyor.

Sanal Gerçeklik

Marianne Schmid Mast, 2006 yılında Neuchâtel Üniversitesindeyken sürükleyici sanal gerçeklik laboratuvarını kurdu. 2014 yılında laboratuvar onunla birlikte Lozan Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Fakültesi, HEC'e taşındı ve bu laboratuvar Kişilerarası Davranış Laboratuvarı[12] olarak biliniyor. İnsan sosyal etkileşim davranışını incelemek ve kişilerarası beceri eğitimi için sürükleyici sanal gerçeklik kullanılıyor.[13][14]

Seçilmiş Yayınlar

Muralidhar, S., Nguyen, L. S., Frauendorfer, D., Odobez, J. M., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2016, October). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. In Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction (pp. 84–91). ACM. DOI:10.1145/2993148.2993191

Latu, I. M. & Schmid Mast, M. (2016). Male interviewers' nonverbal dominance predicts lower evaluations of female applicants in simulated job interviews. Journal of Personnel Psychology, 15 (3), 116–124. DOI:10.1027/1866-5888/a000159

Carrard, V., Schmid Mast, M., & Cousin, G. (2016). Beyond "One Size Fits All": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31(11), 1327–1333. DOI:10.1080/10410236.2015.1052871

Cousin, G., & Schmid Mast, M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery. Health Communication, 31(3), 320–327. DOI:10.1080/10410236.2015.1007827

Murphy, N., Schmid Mast, M., & Hall, J. A. (2016). Nonverbal self-accuracy: Individual differences in knowing one's own social interaction behavior. Personality and Individual Differences, 101, 30–34. DOI:10.1016/j.paid.2016.05.023

Bombari, D., Schmid Mast, M., Cañadas, E., & Bachmann, M., (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, 869. DOI:10.3389/fpsyg.2015.00869

Bourquin, C., Stiefel, F., Schmid Mast, M., Bonvin, R., & Berney, A. (2015). Well, you have hepatic metastases: Use of technical language by medical students in simulated patient interviews. Patient Education and Counseling, 98(3), 323–330. DOI:10.1016/j.pec.2014.11.017

Carrard, V., & Schmid Mast, M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a “one size fits all” approach. Patient Education and Counseling, 98(10), 1243–1247. DOI:10.1016/j.pec.2015.07.028

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., Sanchez-Cortes, D., & Gatica-Perez, D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance. International Journal of Psychology, 50(5), 392–396. DOI:10.1002/ijop.12102

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., & Sutter, C. (2015). To include or not to include? Accuracy of personality judgements from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology, 74(4), 207–215. DOI:10.1024/1421-0185/a000163

Hall, J. A., Goh, J. X., Schmid Mast, M., & Hagedorn, C. (2015). Individual differences in accurately assessing personality from text. Journal of Personality. Advance online publication. DOI:10.1111/jopy.12170

Hall, J. A., Roter, D. L., Blanch-Hartigan, D., Schmid Mast, M., & Pitegoff, C. A. (2015). How patient-centered do female physicians need to be? Analogue patients' satisfaction with male and female physicians' identical behaviors. Health Communication, 30(9), 894–900. DOI:10.1080/10410236.2014.900892

Hall, J. A., Schmid Mast, M., & Latu I. M. (2015). The vertical dimension of social relations and accurate interpersonal perception: A meta-analysis. The Journal of Nonverbal Behavior, 39(2), 131–163. DOI:10.1007/s10919-014-0205-1

Latu, I. M., Schmid Mast, M., & Stewart, T. (2015). Gender biases in (inter)action: The role of interviewers' and applicants' implicit and explicit stereotypes in predicting women's job interview outcomes. Psychology of Women Quarterly. Advance online publication. DOI:10.1177/0361684315577383

Murphy, N. A., Hall, J. A., Schmid Mast, M., Ruben, M. A., Frauendorfer, D., Blanch-Hartigan, D., Roter, D. L., & Nguyen, L. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41(2), 199–213. DOI:10.1177/0146167214559902

Ruben, M. A., Hall, J. A., & Schmid Mast, M. (2015). Smiling in a job interview: When less is more. The Journal of Social Psychology, 155(2), 107–126. DOI:10.1080/00224545.2014.972312

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., & Mast, F. (2015). Prioritizing: The strategy of the powerful? Quarterly Journal of Experimental Psychology, 68(10), 2097–2105. DOI:10.1080/17470218.2015.1008525

Schmid Mast, M., Gatica-Perez, D., Frauendorfer, D., Nguyen, L., & Choudhury, T. (2015) Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24(2), 154–160. DOI:10.1177/0963721414560811

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., Nguyen, L., & Gatica-Perez, D. (2014). Nonverbal social sensing in action: Unobtrusive recording and extracting of nonverbal behavior in social interactions illustrated with a research example. Journal of Nonverbal Behavior, 38(2), 231–245. DOI:10.1007/s10919-014-0173-5

Klöckner Cronauer, C., & Schmid Mast, M. (2014). Hostile sexist male patients and female doctors: A challenging encounter. The Patient: Patient-Centered Outcomes Research, 7(1), 37–45. DOI:10.1007/s40271-013-0025-0

Nguyen, L. S., D., Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2014). Hire me: Computational inference of hirability in employment interviews based on nonverbal behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16(4), 1018–1031. DOI:10.1109/TMM.2014.2307169

Schmid Mast, M., & Darioly, A. (2014). Emotion recognition accuracy in hierarchical relationships. Swiss Journal of Psychology, 73(2), 69–75. DOI:10.1024/1421-0185/a000124

Bombari, D., Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Birri, S., Mast, F. W., & Lobmaier, J. S. (2013). Emotion recognition: The role of featural and configural face information. The Quarterly Journal of Experimental Psychology, 66(12), 2426–2442. DOI:10.1080/17470218.2013.789065

Bombari, D., Schmid Mast, M., Brosch, T., & Sander, D. (2013). How interpersonal power affects empathic accuracy: Differential roles of mentalizing versus mirroring? Frontiers in Human Neuroscience, 7, 375. DOI:10.3389/fnhum.2013.00375

Cousin, G., & Schmid Mast, M. (2013). Agreeable patient meets affiliative physician: How physician behavior affects patient outcomes depends on patient personality. Patient Education and Counseling, 90(3), 399–404. DOI:10.1016/j.pec.2011.02.010

Cousin, G., Schmid Mast, M., & Jaunin, N. (2013). Finding the right interactional temperature: Do colder patients need more warmth in physician communication style? Social Science & Medicine, 98, 18–23. DOI:10.1016/j.socscimed.2013.08.034

Cousin, G., Schmid Mast, M., & Jaunin, N. (2013). When physician expressed uncertainty leads to patient dissatisfaction: A gender study. Medical Education, 47(9), 923–931. DOI:10.1111/medu.12237

Frauendorfer, D., & Schmid Mast, M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182–188. DOI:10.1027/1866-5888/a000095

Latu, I. M., Schmid Mast, M., Lammers, J., & Bombari, D. (2013). Successful female leaders empower women's behavior in leadership tasks. Journal of Experimental Social Psychology, 49(3), 444–448. DOI:10.1016/j.jesp.2013.01.003

Sanchez-Cortes, D., Aran, O., Jayagopi, D. B., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2013). Emergent leaders through looking and speaking: From audio-visual data to multimodal recognition. Journal on Multimodal User Interfaces, 7(1), 39–53. DOI:10.1007/s12193-012-0101-0

Schmid, P. C. & Schmid Mast, M. (2013). Power increases performance in a social evaluation situation as a result of decreased stress responses. European Journal of Social Psychology, 43(3), 201–211. DOI:10.1002/ejsp.1937

Cousin, G., Schmid Mast, M., Roter, D. L., & Hall, J. A. (2012). Concordance between physician communication style and patient attitudes predicts patient satisfaction. Patient Education and Counseling, 87(2), 193–197. DOI:10.1016/j.pec.2011.08.004

Sanchez-Cortes, D., Aran, O., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2012). A nonverbal behavior approach to identify emergent leaders in small groups. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816–832. DOI:10.1109/TMM.2011.2181941

Schmid Mast, M., Jonas, K., Klöckner Cronauer, C., & Darioly, A. (2012). On the importance of the superior's interpersonal sensitivity for good leadership. Journal of Applied Social Psychology, 42(5), 1043–1068. DOI:10.1111/j.1559-1816.2011.00852.x

Lu, H., Frauendorfer, D., Rabbi, M., Schmid Mast, M. S., Chittaranjan, G. T., Campbell, A. T., ... & Choudhury, T. (2012, September). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. In Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing (pp. 351–360). ACM. DOI:10.1145/2370216.2370270

Darioly, A., & Schmid Mast, M. (2011). Facing an incompetent leader: The effects of a nonexpert leader on subordinates' perception and behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(2), 239–265. DOI:10.1080/13594320903429576

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Bombari, D., & Mast, F. W. (2011). Gender effects in information processing on a nonverbal decoding task. Sex Roles, 65(1–2), 102–107. DOI:10.1007/s11199-011-9979-3

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Bombari, D., Mast, F. W., & Lobmaier, J. S. (2011). How mood states affect information processing during facial emotion recognition: An eye tracking study. Swiss Journal of Psychology, Special Issue: Social Cues in Faces, 70(4), 223–231. DOI:10.1024/1421-0185/a000060

Schmid Mast, M., Bangerter, A., Bulliard, C., & Aerni, G. (2011). How accurate are recruiters' first impressions of applicants in employment interviews? International Journal of Selection and Assessment, 19(2), 198–208. DOI:10.1111/j.1468-2389.2011.00547.x

Schmid Mast, M., Frauendorfer, D., & Popovic, L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10(2), 70–77. DOI:10.1027/1866-5888/a000034

Schmid Mast, M., Hall, J. A., Klöckner Cronauer, C., & Cousin, G. (2011). Perceived dominance in physicians: Are female physicians under scrutiny? Patient Education and Counseling, 83(2), 174–179. DOI:10.1016/j.pec.2010.06.030

"Adaptivity in health communication". January 2011. 30 Mart 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023. 

Cousin, Gaëtan; Schmid Mast, Marianne (28 Temmuz 2010). "Les médecins hommes et femmes interagissent de manière différente avec leurs patients : pourquoi s'en préoccuper ?". Rev Med Suisse (Fransızca). 257 (27): 1444-1447. 30 Mart 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023. 

Klöckner Cronauer, C., & Schmid Mast, M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient (Gender-specific aspects of the physician-patient interaction). Rehabilitation, 49(5), 308–314. DOI:10.1055/s-0030-1262850

Morina, N., Maier, T., & Schmid Mast, M. (2010). Lost in translation? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern. (Psychotherapy using interpreters). Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie, 60(3–4), 104–110. DOI:10.1055/s-0029-1202271

Sauer, J., Darioly, A., Schmid Mast, M., Schmid, P. C., & Bischof, N. (2010). A multi-level approach of evaluating crew resource management training: A laboratory-based study examining communication skills as a function of team congruence. Ergonomics, 58(11), 1311–1324. DOI:10.1080/00140139.2010.519054

Schmid, P. C., & Schmid Mast, M. (2010). Mood effects on emotion recognition. Motivation and Emotion, 34(3), 288–292. DOI:10.1007/s11031-010-9170-0

Schmid Mast, M. (2010). Interpersonal behaviour and social perception in a hierarchy: The interpersonal power and behaviour model. European Review of Social Psychology, 21(1), 1–33. DOI:10.1080/10463283.2010.486942

Schmid Mast, M., Hall, J. A., & Schmid, P. C. (2010). Wanting to be boss and wanting to be subordinate: Effects on performance motivation. Journal of Applied Social Psychology, 40(2), 458–472. DOI:10.1111/j.1559-1816.2009.00582.x

Kaynakça

  1. ^ "École supérieure de commerce de Neuchâtel". 25 Temmuz 2014 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  2. ^ "Marianne_Scmid_Mast_Webpage_HEC". 3 Ekim 2014 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  3. ^ "CV_Marianne Schmid Mast". 16 Ağustos 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  4. ^ "Archives of the University of Zurich". 20 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  5. ^ "Archives of the University of Zurich". 20 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  6. ^ "Leadership Quarterly". 13 Ocak 2004 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  7. ^ "Journal of Nonverbal behavior". 6 Ekim 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  8. ^ "The 50 most influential living psychologists". 8 Ocak 2018. 10 Ocak 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  9. ^ "American Psychological Association". 20 Kasım 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  10. ^ "Society for personality and social psychology". 18 Eylül 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  11. ^ "Ubiquitous First Impressions and Ubiquitous Awareness". 14 Ağustos 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  12. ^ "Interpersonal Behavior Laboratory". 7 Nisan 2017 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  13. ^ "Virtual Reality to uncover link between power hierarchies and social interaction at UNIL". 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  14. ^ Ducret (12 Nisan 2014). "VR at UNIL". Vqh. 6 Aralık 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023. 

İlgili Araştırma Makaleleri

Silah odaklanması suç olaylarında görgü tanıklığının güvenilirliğini etkileyecek bir faktördür. Olay anında psikolojik olarak tüm dikkat silaha verilir, silahı tutan kişi ve çevre ikinci plana atılır. Hatta bazı durumlarda tanık, tutulan silahın tüm ayrıntılarını hatırlamasına rağmen silahı tutan kişiyi teşhis edemez. Bu durum suç olaylarında failin tespitini zorlaştıran bir fenomendir.

Doğrulama yanlılığı ya da teyit yanlılığı, kişilerin kendi inançlarını, düşüncelerini ve varsayımlarını destekleyen ya da teyit eden bilgileri kayırma, dikkate alma ve öne çıkarma eğilimidir. Bu yanlılığa sahip kişiler inançlarına, düşüncelerine ve varsayımlarına ters düşen, karşı duran, onlarla çelişen bilgileri ihmal etme, yok sayma eğilimi gösterir. Bilişsel eğilimin bir çeşidi ve tümevarımın sistematik hatasıdır. İnsanlar bilgiyi seçici olarak topladıklarında veya anımsadıklarında ya da belirli bir eğilime göre bu bilgiyi yorumladıklarında doğrulama yanlılığına eğilim gösterirler. Etkisi, duygusallıkla yaklaşılan konularla, iyice yerleşmiş ve değişmesi zor inanışlarla ilgili olduğu takdirde çok daha güçlüdür. İnsanlar aynı zamanda müphem ve belirsiz kanıtları da kendi görüşlerini destekleyici yönde yorumlamaya eğilimlidir. Yanlı araştırma, yorumlama ve bellek karşı tarafların aynı kanıtlara ulaşması durumunda bile anlaşmazlığın daha keskinleşmesi olan tutum kutuplaşmasını, doğru olmadığının kanıtları gösterilmesine rağmen inançlarda ısrar, ilk olarak edinilen bilgiye daha fazla güvenme olan irrasyonel öncüllük etkisi ve iki olay ya da durum arasında bir bağlantı olduğuna dair yanlış algılama olan yanılsama korelasyonunu açıklamak için kullanılır.

Kolektivizm ya da ortaklaşacılık, bireyler arasındaki kaynaşmanın vurgulanması ve grubun birey üzerinde önceliklendirilmesi ile karakterize edilen bir değerdir. Toplumcu (Kolektivist) bir dünya görüşüne sahip olan bireyler veya gruplar, ortak değerleri ve hedefleri bilhassa dikkat çekici bulma eğilimindedirler ve grup dışına kıyasla grup içine daha fazla yönelim gösterirler. "Grup içi" teriminin, kolektivist bireyler için çekirdek aileden dini veya ırksal/etnik bir gruba kadar değişen toplumsal birimleri içerecek şekilde daha yaygın olarak tanımlandığı düşünülmektedir. Bireyciliğin tam zıttıdır.

Benlik kaynaklarının tükenmesi, öz-kontrol ya da özgür irade gücünün kullanılabilecek sınırlı kaynaklara dayandığı düşüncesini ifade etmektedir. Zihinsel aktivite için enerji düşük olduğunda, öz kontrol zayıflar ve bu durum benlik kaynaklarının tükenmesi olarak adlandırılır. Özellikle, benlik kaynaklarının tükenmesi durumunun deneyimlenmesi, kişinin daha sonraki aktivitelerde kendini kontrol etme becerisini zayıflatır. Öz-kontrol gerektiren benlik kaynaklarını tüketici bir görev, sonrasında gelen öz-kontrol görevi için, her ne kadar görevler birbiriyle ilişkisiz görünse de, engelleyici bir etki yaratır. Öz-kontrol benliğin hem birey hem de bireylerarası düzeyindeki işlevinde önemli bir role sahiptir. Bu nedenle, benlik kaynaklarının tükenmesi, deneysel psikolojide ve spesifik olarak sosyal psikolojide önemli bir konudur, çünkü mekanizması, insanın öz-kontrol süreçlerinin anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır.

<span class="mw-page-title-main">Stanley Schachter</span> Amerikalı psikolog (1922 – 1997)

Stanley Schachter, 1962 yılında Jerome E. Singer ile beraber yarattıkları "Duyguların iki faktör teorisi" ile tanınan Amerikalı sosyal psikolog. Bu teoriye göre duygular iki içerikten oluşur, fizyolojik uyarılma ve bilişsel etiket. Kişi ilk önce fizyolojik uyarılmayı hisseder, bu uyarılmaya uygun bir açıklama arar ve eğer bu uyarılmayı duygusal bir kaynak ile bağdaştırabilirse o duyguyu yaşar. Schachter, obezite, grup dinamikleri, doğum sırası ve sigara kullanımı dahil olmak üzere birçok alanda çalışma yürütmüştür. 2002 yılında yayınlanan Review of General Psychology anketine göre, 20. yüzyılın en çok etkilenilen yedinci psikoloğu olarak gösterilmiştir.

Ayna benlik, bireylerin benlik görüşlerinin başkalarının kendilerini nasıl gördüğü algısı yoluyla etkilendiği süreçlerdir. Ayna benlik hem "kişinin kendi hakkındaki görüşlerini" hem de "başkalarının kendisi ile ilgili görüşlerine yönelik algısını" kapsamaktadır. Yansıtılmış değerlendirme, yansıyan benlik gibi kavramlarla da eş anlamlıdır.

Kendini tanıma psikolojide kullanılan bir terimdir ve bireyin “Ben neye benziyorum?” sorusuna cevap verirken kullandığı bilgiyi tanımlar. Bu sorunun cevabına yönelik kendini tanıma süreci, öz farkındalık ve öz bilinç gerektirir.
Kendini tanıma benliğin, daha doğrusu benlik kavramının, bir bileşenidir. Kişinin kendisinin veya özelliklerinin bir bilgisidir ve benlik kavramının gelişimine rehberlik eden bilgiyi aramak için bir arzudur. Kendini tanıma, benzersiz şekilde bizi kendimizle eşleştiren nitelikleri ve bu niteliklerin dinamik olup olmadığı üzerine teorileri içeren şekilde, zihinsel temsillerimiz hakkında bizi bilgilendirir.
Benlik kavramının üç ana yönü olduğu düşünülmektedir:

Sosyal baskınlık yönelimi (SBY) sosyal ve politik tutumları yordayan bir kişilik faktörü ve yaygın olarak kullanılan bir Sosyal Psikolojik ölçektir. SBY, grup temelli ayrımcılık düzeylerinde bireysel farklılıkların ölçümü olarak kavramsallaşmıştır. Bir başka deyişle, bireyin herhangi bir sosyal sistem içinde hiyerarşi ve düşük statülü gruplar üzerinde otorite kurma tercihinin bir ölçümüdür. Bu, grup içi ve gruplar arası eşitlikçilik karşıtı bir eğilimdir. SBY, sosyal baskınlık kuramının ölçülebilir bir bireysel farklılık bileşenidir.

Sosyal karşılaştırma teorisi, 1954 yılında sosyal psikolog Leon Festinger tarafından geliştirilmiş bir sosyal psikoloji kuramı.

Proteus etkisi, çevrimiçi sanal oyun içindeki bireyin davranışlarının, kendi avatarının görsel özellikleri ile ilişkili olarak değişmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu değişim, o sanal ortama dahil diğer kullanıcıların bu karakterlerle tipik bir biçimde eşleştirdiği davranışlar hakkındaki bilgiden kaynaklanmaktadır. Değişken (protean) sıfatına benzer olarak, kavramın ismi Yunan tanrısı Proteus'un şekil değiştirme yeteneğine yapılan bir imadır. Proteus etkisi ilk kez 2007 Haziranında Stanford Üniversitesi'nde Nick Yee ve Jeremy Bailenson tarafından kullanılmıştır.

Nepotizm, kayırmacılık veya akraba kayırma, öznel ve adil olmayan şekilde yapılan ayrımcılık.

Öz belirleme teorisi, kişilik gelişiminin ve davranışların örgütlenmesinin arkasında yatan içsel süreçlere odaklanan bir motivasyon ve kişilik kuramı olarak Edward Deci ve Richard Ryan tarafından geliştirilmiştir. Öz belirleme teorisi davranış düzenlemesi ile ilgili motivasyonları ve kaynakları açıklayan kapsayıcı bir kuramdır. Bu kurama göre, bireyin sosyal etkileşim sürecinde karşılaştığı tutum ve davranışları değerlendirip benimsemesi, güdülenme mekanizmaları aracılığıyla gerçekleşmektedir.

Ahlâki psikoloji ya da ahlâk psikolojisi hem felsefe hem de psikoloji alanlarını ortak bir zeminde inceleyen çalışma alanıdır. Tarihsel olarak, ahlaki psikoloji terimi, ahlaki gelişim çalışmasını ifade etmek için nispeten daha dar bir şekilde kullanılmıştır. Ahlaki psikoloji sonuç olarak etik, psikoloji ve zihin felsefesinin kesişimindeki çeşitli konulara daha geniş olarak değinmeye başlamıştır. Alanın bazı ana konuları ahlaki yargı, ahlaki akıl yürütme, ahlaki duyarlılık, ahlaki sorumluluk, ahlaki motivasyon, ahlaki kimlik, ahlaki eylem, ahlaki gelişim, ahlaki çeşitlilik, ahlaki temeller, ahlaki karakter, fedakarlık, psikolojik egoizm, ahlaki şans, ahlaki tahmin, ahlaki duygu, duygusal tahmin ve ahlaki anlaşmazlık olarak verilebilir.

<span class="mw-page-title-main">Prososyal davranış</span>

Prososyal davranışlar, olumlu sosyal davranışlar ya da başkalarına yarar sağlama niyeti; yardım etmek, paylaşmak, bağış yapmak, işbirliği yapmak ve gönüllülük gibi, diğer insanlara ya da bir bütün olarak topluma fayda sağlayan sosyal davranışlar bütünüdür. Bunlara ek olarak kurallara uymak ya da sosyal olarak kabul edilen davranışlarla uyum içinde olmak da prososyal davranışlar arasında sayılmaktadır.

Sosyal psikolojide karşılıklılık ya da karşılıklılık normu, bir başkasının bizim için yaptıklarını geri ödememizi gerektiren toplumsal beklentiyi ifade eder. Başka bir ifadeyle, insanların kendilerine fayda sağlayan kişilere fayda sağlayacak biçimlerde davranacakları, öte yandan kendisine zarar veren kişilere yönelik ilgisiz kalacakları ya da düşmanca ve saldırganca davranacakları beklentisidir. Karşılıklılığa dair sosyal normlar, sosyal yaşamın farklı alanlarında veya farklı toplumlarda farklı biçimler alabilmektedir.

Marshmallow deneyi ya da zevki erteleme becerisi testi, 1972 yılında Stanford'lu psikolog Walter Mischel tarafından uygulanan bir çalışmadır. Bu çalışmada, katılımcı çocuklara bir ödül sunulur, eğer bu ödülü o anda tüketmez de belirli bir süre beklerlerse aynı ödülden bir tane daha kazanacakları söylenir. Bu süre içinde, araştırmacı odayı terk eder ve 15 dakika sonra geri gelir. Ödül, çocuğun tercihine göre bir marshmallow ya da bir pretzeldir. Çalışmayı takiben yapılan uzun vadeli araştırmalarda, ikinci ödüle kadar bekleyebilen çocukların SAT puanlarına, eğitime devam etmelerine, vücut kitle endekslerine ve başka kriterlere bakılarak daha başarılı oldukları belirlenmiştir. Deney daha geniş katılımla yeniden yapıldığında, etkilerin ilk çalışmanın yarısı kadar olduğu görülmüştür. Yenilenen deney, iradenin açıklayamadığı diğer yarımın ekonomik temelden kaynaklanabileceğini göstermiştir.

<span class="mw-page-title-main">Makyavelizm (psikoloji)</span>

Kişilik psikolojisi alanında makyavelizm, başkalarını manipüle etme ve sömürme, ahlâka kayıtsızlık, duygu eksikliği ve şahsî menfaate aşırı düşkünlük şeklinde ortaya çıkan bir kişilik özelliğidir. Psikolog Richard Christie ve Florence Geis tarafından insan davranışlarını incelemek için Makyavelli'nin eserlerinden alıntılayarak kullandıkları ifadeler ve kavramlar nedeniyle, söz konusu kişilik özelliği adını Niccolò Machiavelli'den almaktadır. 20 sorudan oluşan Likert ölçekli bir kişilik tespit yöntemi olan Mach IV testi, makyavelizmin temel değerlendirme aracı ve ölçeğidir. Ölçekte yüksek puan alanların yüksek düzeyde aldatıcılık ve duyarsızlığa sahip olma olasılığı daha yüksektir.

Neal Elgar Miller, Amerikalı deneysel psikolog. Fizik, biyoloji ve yazarlık dahil olmak üzere çeşitli ilgi alanlarına sahip enerjik bir insan olarak tanımlanan Miller, bunların yanında psikoloji alanına da girdi. Bilimlerde bir arka plan eğitimi olan Miller, profesörlerden ve önde gelen psikologlardan davranışsal psikoloji ve fizyolojik psikolojinin çeşitli alanlarında, özellikle de davranışa organların tepkileri ilişkilendiren çalışmaları için ilham aldı.

<span class="mw-page-title-main">Sosyoloji dergileri listesi</span> Vikimedya liste maddesi

Bu listede, sosyolojiyi ve çeşitli alt alanlarını kapsamakta olan ilgili akademik dergiler yer alır.

Sosyometrik statü, kişinin bir grup olarak akranları tarafından sevilme veya sevilmeme derecesini belirlemeye yardımcı olan bir ölçüm sistemidir. Yetişkinler arasında sosyometrik statüyü inceleyen bazı çalışmalar olsa da, bu sistem, akran ilişkileri ve sosyal yeterlilik hakkında çıkarımlar yapmak için çoğunlukla çocuklar ve ergenlerde kullanılır.


Bu sayfa, bu Vikipedi makalesine dayanmaktadır.
Metin, CC BY-SA 4.0 lisansı altında mevcuttur; ek koşullar uygulanabilir.
Görseller, videolar ve sesler kendi lisansları altında mevcuttur.